بعد شائعات التأخير.. بدء تمويل رواتب الموظفين والقوات الأمنية في العراق
المستقلة/- أعلنت وزارة المالية العراقية، يوم الأحد، المباشرة رسميًا بإجراءات تمويل رواتب موظفي الدولة ومنتسبي القوات الأمنية لشهر كانون الأول/ديسمبر الجاري، في خطوة أنهت حالة من الترقب والقلق التي سادت الشارع العراقي خلال الأيام الماضية، على خلفية تداول أنباء غير مؤكدة بشأن مواعيد صرف الرواتب.
وذكرت الوزارة في بيان رسمي أن دائرة المحاسبة التابعة لها شرعت فعليًا باتخاذ الإجراءات الأصولية الخاصة بتمويل الرواتب، مؤكدة أن العملية تتم وفق السياقات المالية المعتمدة وضمن الجدول الشهري المخطط له مسبقًا، دون وجود أي عوائق مالية أو إدارية تعيق عملية الصرف.
ودعت وزارة المالية وحدات الإنفاق في جميع الوزارات والمحافظات، إضافة إلى الجهات غير المرتبطة بوزارة، إلى مراجعة دائرة المحاسبة لاستكمال المتطلبات الخاصة بتمويل رواتب موظفيها ومنتسبيها، مع التأكيد على ضرورة الالتزام التام بجدول التمويل الشهري المعتمد، بما يضمن انسيابية الإجراءات وسرعة الإنجاز.
ويأتي هذا الإعلان في وقت حساس، إذ يعتمد ملايين الموظفين وأفراد القوات الأمنية على الرواتب الشهرية لتأمين احتياجاتهم المعيشية، خاصة مع اقتراب نهاية العام وارتفاع المصاريف المرتبطة بالمناسبات والالتزامات الأسرية، الأمر الذي يجعل أي تأخير أو غموض في ملف الرواتب مصدر قلق واسع لدى الرأي العام.
وفي سياق متصل، شددت وزارة المالية على أهمية تحري الدقة والمسؤولية في نقل الأخبار، داعية وسائل الإعلام ورواد مواقع التواصل الاجتماعي إلى عدم تداول أو ترويج معلومات غير دقيقة تتعلق بتمويل الرواتب أو مواعيد صرفها، لما لذلك من أثر سلبي في إرباك الرأي العام وخلق حالة من البلبلة غير المبررة.
وأكدت الوزارة أن المصدر الوحيد للمعلومات المتعلقة بالرواتب والسياسة المالية هو البيانات الرسمية الصادرة عنها، مشيرة إلى أن تداول أخبار غير موثوقة قد يسيء إلى الثقة العامة ويؤثر على الاستقرار المالي والنفسي للمواطنين.
تابع وكالة الصحافة المستقلة على الفيسبوك .. اضغط هنا
ويُنظر إلى إعلان وزارة المالية على أنه رسالة طمأنة واضحة للموظفين ومنتسبي القوات الأمنية، في ظل التحديات الاقتصادية التي يمر بها العراق، وتأكيد على التزام الحكومة بتأمين الاستحقاقات المالية الشهرية ضمن الإطار الزمني المحدد، وبما يعزز الاستقرار المالي والإداري مع اقتراب نهاية عام 2025.
